育休 手当 遅れ てる。

「出産手当金」とは、出産のために会社を休んで、その間の給与支払いがない場合に、健康保険から支給される手当金のことです。

しっかりと把握していないと、不正受給とみなされ、後で返還ということにならないように注意しましょう。

税制上・社会保険制度の取扱いは、このページの掲載開始日時点の税制・社会保険制度に基づくもので、すべての情報を網羅するものではありません。

「直接支払制度」は、健康保険組合から支給される予定の出産育児一時金を、出産した医療機関へダイレクトに支払ってもらえる制度です。

パートやアルバイトなどの有期契約労働者の方も申請できるので、支給される条件を見てみましょう。

転職前の職場でも健康保険に加入していた場合、今の職場での健康保険加入期間と通算することができますので、あわせて1年以上の健康保険加入期間があれば、条件を満たします。

35 78